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Boostez votre e-réputation grâce aux avis clients
« Non, les braves gens n'aiment pas que l'on suive une autre route qu'eux » chantait Georges Brassens. Ces paroles sonneraient presque comme une recommandation en webmarketing : pour vous distinguer de la masse, tracez votre propre...
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Mieux suivre l’actualité d’Iseacom sur Facebook
Avec les changements qui affectent l’algorithme du fil d’actualité de Facebook, vous avez peut-être du mal à accéder aux nouvelles d’Iseacom sur la rédaction web, le référencement...
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Référencement naturel : gare au contenu dupliqué
Si vous êtes rédactrice ou rédacteur web, il peut être tentant de reprendre un texte trouvé sur la Toile et de le reproduire tel quel sur son blog ou son site internet. « Ce n’est pas cher et...
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TPE-PME, confiez votre rédaction web à Iseacom
Vous avez un site internet mais vous n’avez pas le temps de l’alimenter en contenu ? Vous désespérez de le voir aux abonnés absents des pages de résultats de Google ? N’attendez plus et...
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Facebook des nouveautés dans votre fil d'actualité
2018 est l’année de tous les bouleversements sur Facebook. Afin de regagner la confiance des utilisatrices et des utilisateurs, Mark Zuckerberg a décidé de mettre l’accent sur la proximité....
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Iseacom entreprise adaptée de communication
L'adresse reste la même. Mais le nom a changé. Dorénavant, le site web d'IS-EA devient celui d'Iseacom. De la rédaction web pour truster les 1ères positions des pages de résultats Google Iseacom est une...
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recherche Google 2017
Dans les actualités, c’est la recherche « Johnny Hallyday » qui domine le classement Google pour cette année 2017. Cette position s’explique évidemment par le récent décès...
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Budget du secteur adapté et protégé
C’était en octobre 2017. Le projet de loi de finances pour 2018 prévoyait la création de 1 000 postes aidés dans les entreprises adaptées. Parallèlement, l'enveloppe globale sur l'ensemble des...
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People Also Ask IS-EA Montpellier
Disponibles depuis longtemps aux États-Unis, les People Also Ask (PPA) font leur arrivée sur Google en France. Les PPA (« Autres questions posées » en Français) sont les questions majoritairement...
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l'oeil du 20h sur l'emploi des personnes handicapées
Du 13 au 17 novembre 2017 s’est déroulée la 21ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées. L’occasion de revenir sur la situation fragile des personnes en situation de...
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Semaine pour l'emploi des personnes handicapées
Du 13 au 19 novembre se déroule la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées en France. Cette 21ème édition est consacrée à deux thématiques spécifiques :...
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Iseacom sera présentée au forum Handijob 2017
Iseacom, entreprise adaptée spécialisée dans le recrutement et le placement des personnes en situation de handicap, sera présente à la 8ème édition du Forum Handijob 2017....
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qu'est ce que le featured snippet ou la position zéro
Iseacom, entreprise adaptée de communication basée à Montpellier, vous explique ce qu'est le "featured snippet".Lorsque les résultats d'une requête d'un moteur de recherche s'affichent sur votre écran, il...
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Comment fonctionne un moteur de recherche ?
Iseacom, entreprise adaptée basée à Montpellier, vous informe sur la manière dont fonctionne un moteur de recherche.Au départ, il y a des robots du moteur de recherche. Ils sont appelés bots, spiders, ou...
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référencement payant et lien sponsorisé
Iseacom, entreprise adaptée basée à Montpellier, vous explique la notion de référencement payant.Il s'agit de la pratique consistant à payer pour obtenir le droit d'être...
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Qu'est-ce qu'un travailleur handicapé ?
Iseacom, entreprise adaptée de communication, vous explique la notion de travailleur handicapé.Qu'est-ce qu'un travailleur handicapé ? Selon l'article L. 5213-1 du Code du Travail, est considéré comme travailleur...
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aide au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés en fin de carrière
Iseacom, entreprise adaptée de communication, vous explique l'aide au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés en fin de carrière. Il s'agit d'inciter les employeurs à conserver leurs salariés...
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aide de l'agefiph au maintien dans l'emploi à montpellie
Iseacom, entreprise adaptée de communication, vous dit comment bénéficier d'une aide de l'AGEFIPH au maintien dans l'emploi d'un travailleur handicapé. Lorsque l'un de ses salariés devient handicapé ou que...
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L'aide au tutorat de l'AGEFIPH à Montpellier
Iseacom, entreprise adaptée de communication, vous dit comment bénéficier d'une aide au tutorat.L'AGEFIPH peut accorder une aide au tutorat pour favoriser l'intégration d'un salarié handicapé ou le suivi...
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aide de l'agefiph aux entreprises en faveur des travailleurs handicapés
Iseacom, entreprise adaptée de communication, dispose d'une expertise sur l'aide aux entreprises relative aux travailleurs handicapés.L'AGEFIPH dispose d'un service d'appui pour aider les entreprises à élaborer des...
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Entreprise adaptée en rédaction web à Montpellier
Agence web certifiée Google située à Marseille, Jalis accorde toute sa confiance à Iseacom pour exécuter des prestations en rédaction web.Entreprise adaptée de communication basée à...
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réduire sa contribution agefiph à montpellier
Iseacom, entreprise adaptée de communication basée à Montpellier, vous dit comment déduire ses dépenses d'aménagement de sa contribution AGEFIPH.   Dans le cas où l'entreprise soumise...
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aides de l'agefiph à montpellier
L'employeur peut bénéficier d'une aide de l'AGEFIPH en cas d'embauche ou de maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé. L'objectif est de compenser la situation de handicap par l'aménagement du poste, de...
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l'aménagement d'un poste de travail d'un travailleur handicapé à montpellier
L'aménagement du poste de travail d'un salarié en situation de handicap recouvre deux réalités : l'aménagement du poste proprement dit, de l'organisation du temps de travail ou du collectif du travail. Cela...
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aide agefiph pour adapter conditions de travail au handicap
Iseacom, entreprise adaptée de communication à Montpellier, propose son expertise en matière d'aide aux entreprises en cas d'embauche de travailleurs handicapés.Depuis le 1er janvier 2006, tout employeur a le droit...
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