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Pourquoi embaucher un travailleur handicapé ?

Iseacom, entreprise adaptée de communication à Montpellier, vous aide à vous acquitter de votre obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

Depuis 2005, toute entreprise privée et tout établissement public à caractère industriel et commercial égal ou supérieur à 20 salariés est soumis à l'obligation d'employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6% de ses effectifs.

Passer par des ESAT et des EA


Pour ce faire, l'entreprise peut passer des contrats de fournitures, de sous-traitance et de prestations de services avec des établissements et des services d'aide par le travail (ESAT) et des entreprises adaptées (EA) comme IS-EA. Cela lui permet de respecter à moitié son obligation légale. Autrement dit, sa contribution annuelle AGEFIPH est réduite de 50%.

Aides à l'emploi de travailleurs handicapés


Par ailleurs, recruter des travailleurs handicapés permet à l'entreprise de bénéficier d'aides de l'AGEFIPH à cette fin :
  • prime à l'insertion professionnelle ;
  • aides au recrutement dans le cadre des emplois d'avenir et des contrats de génération ;
  • aide à l'embauche pour les salariés lourdement handicapés ;
  • aide à l'adaptation des situations de travail ;
  • déduction des dépenses d'aménagement de la contribution AGEFIPH ;
  • accompagnement dans la mise en œuvre d'une politique d'emploi des travailleurs handicapés ;
  • aide au tutorat ;
  • aides au maintien dans l'emploi.

Recourir aux services d'une EA comme l'Iseacom, c'est aussi l'assurance de bénéficier de prestations de qualité effectuées par des professionnels formés et expérimentés.
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